Conciliation vie-personnelle travail

Conciliation vie personnelle-travail

Il n’y a pas si longtemps, le travail et la vie personnelle étaient considérés comme deux sphères indépendantes, sans relations; l’homme travaillait pour subvenir aux besoins monétaires de la famille alors que la femme s’occupait généralement des tâches ménagères et des enfants. Cette division sexuée des rôles sociaux s’est toutefois graduellement atténuée, notamment avec l’entrée des femmes sur le marché du travail et l’augmentation du nombre de familles monoparentales. De nos jours, nombreux sont ceux qui cumulent les responsabilités domestiques, familiales et professionnelles et qui en retirent une grande satisfaction.

Partager ainsi son temps accroît cependant les risques de conflits entre les exigences de la vie privée et celles du travail. De plus, si ces demandes contradictoires ne sont pas conciliées, elles peuvent contribuer à l’émergence de certains problèmes relationnels, psychologiques et physiques.

« La conciliation travail-vie est un état de bien-être, déterminé et défini individuellement, qu’une personne peut ou désire atteindre, et qui lui permet de gérer efficacement ses multiples responsabilités au travail, à la maison et dans sa communauté, tout en maintenant sa santé physique, émotionnelle, familiale et communautaire sans revers, stress ou conséquences négatives.»

Il y a conciliation vie personnelle-travail lorsque le travailleur, en collaboration avec son employeur, est capable de répondre aux exigences professionnelles qui lui sont demandées tout en assumant ses obligations familiales ou personnelles.

Dans une plus large mesure, la conciliation doit permettre à l’individu de garder un certain équilibre entre les différentes sphères de sa vie (travail, famille, amis, temps personnel, loisirs, etc.) qui lui permettra de s’épanouir.

Parler des avantages d’implanter des mesures de conciliation vie personnelle-travail est une des stratégies pour favoriser leur implantation. En effet, de nombreux employeurs ont l’impression que ces mesures diminueront la productivité de leur entreprise alors que plusieurs chercheurs ont démontré l’effet positif de leur implantation sur les différents aspects du travail. Si celles-ci répondent adéquatement aux besoins des travailleurs, elles peuvent augmenter leur productivité tout en offrant aux employés un mode de vie plus sain.

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