La santé psychologique au travail… de la définition du problème aux solutions
Source : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations www.cgsst.com 

Définit la notion de stress au travail et décrit l’ampleur du problème. Suggère diverses méthodes pouvant aider à diminuer les impacts négatifs du stress sur les individus et les organisations. Aborde trois niveaux de prévention possibles.

Le stress au travail, c’est assez! S’organiser pour le changement
Source : Syndicat canadien de la fonction publique www.scfp.ca

Décrit le phénomène du stress en milieu de travail, ses causes et ses conséquences sur les employés. Propose des solutions et des stratégies pouvant être mises en place afin de réduire le stress au travail ainsi que les risques pour la santé et la sécurité reliés au stress.


Stress en milieu de travail
Source : Centre canadien d’hygiène et de santé au travail www.cchst.ca

Fournit des exemples de manifestation du stress au travail et en décrit les symptômes. Explique de quelles façons il peut influencer la santé et propose des méthodes de gestion du stress au travail.


Gérer le stress au travail : Une question de gestion
Source : La Fondation de psychologie du Canada www.psychologyfoundation.org

Décrit  les sources, les manifestations et les impacts du stress sur les employés. Présente dix stratégies afin de favoriser l’équilibre travail-vie personnelle dans les entreprises.

Le stress apprivoisé
Source : Association canadienne pour la santé mentale www.cmha.ca

Décrit les symptômes, les indicateurs et les effets du stress. Présente différentes techniques physiques et mentales permettant de soulager la tension et de gérer le stress. Suggère diverses ressources afin de mieux apprivoiser le stress. 
 

Fondation travail et santé mentale
Met en œuvre des moyens afin de favoriser la prévention des problèmes de santé mentale émergeant des nouvelles dynamiques sociales issues des milieux de vie et particulièrement, des milieux de travail. La Fondation travail et santé mentale agit de façon à promouvoir des interventions favorables à la consolidation du bien-être et au renforcement de la santé mentale des personnes évoluant dans le monde du travail et de celles entraînées dans des processus d’exclusion sociale et économique. Elle offre également des formations en milieu de travail.

Conciliation travail-vie dans les milieux de travail
Source : Ressources humaines et Développement des compétences Canada www.rhdcc.gc.ca  

Offre de l’information, des ressources et des outils pour aider les organisations à traiter des questions d’équilibre entre les responsabilités professionnelles et les obligations familiales.

 Conciliation travail-famille
Source : Ministère de la Famille et des Aînés www.mfa.gouv.qc.ca

Présente plusieurs mesures, outils et pratiques de gestion favorisant la conciliation travail-famille dans les entreprises. Fournit des exemples concrets de mesures de conciliation applicables dans différents milieux et contextes de travail.


Ce que vous devez savoir sur la santé mentale : Un outil pour les gestionnaires
Source : The Conference Board of Canada www.conferenceboard.ca 
Note : Inscription gratuite au Conference Board requise pour télécharger le document.

Offre des conseils pratiques afin de prévenir les problèmes de santé mentale des travailleurs. Énumère les premiers signes de problèmes de santé mentale afin que les employeurs puissent les reconnaître. Indique des façons d’intervenir auprès des employés afin de les aider à trouver du soutien et des ressources appropriées. Suggère des pistes pour faciliter le retour au travail d’un employé.

Surmonter un problème de santé mentale au travail. Guide à l’intention des gestionnaires
Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux www.msss.gouv.qc.ca

Répond à différentes questions que les gestionnaires peuvent se poser en matière de santé mentale en milieu de travail. Présente des mesures d’accommodation pouvant faciliter le maintien en emploi des personnes ayant un problème de santé mentale.

Votre collègue a une maladie mentale. Son comportement vous inquiète?
Source : Fédération des familles et amis de la personne atteinte de maladie mentale www.ffapamm.qc.ca

Définit les concepts de santé mentale et de maladie mentale. Explique brièvement diverses maladies mentales telles que la dépression, le trouble bipolaire et le trouble de personnalité limite.


Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail
Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail www.irsst.qc.ca

Présente une démarche stratégique en cinq étapes afin de prévenir les problèmes reliés à la santé psychologique au travail. Fournit des critères permettant aux gestionnaires d’identifier les facteurs de risque et les problèmes concrets dans leur organisation, d’élaborer et implanter un plan d’action et d’en évaluer l’efficacité.


Grille d’identification des risques psychosociaux au travail
Source : Institut national de santé publique www.inspq.qc.ca

Propose un outil permettant aux entreprises d’évaluer le degré de risque quant à la santé psychologique au travail. Cette grille permet de recueillir des données de base sur le milieu de travail et les composantes clés de l’organisation du travail, afin de cibler les facteurs qui ont un impact sur la santé mentale des employés et les actions à mettre en place pour les contrer.

Dix conseils pour la santé mentale
Source : Association canadienne pour la santé mentale www.cmha.ca

Énumère dix conseils pour rester en bonne santé mentale, tels que : bien gérer son stress, accepter les compliments, établir et conserver de bonnes relations et savoir rester en paix avec soi même.





Sites consultés le 15 octobre 2009.